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2018河南商丘师范学院招聘28人公告

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2018河南商丘师范学院招聘28人公告

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定和省人力资源和社会保障厅、教育厅有关文件精神,我校拟面向社会公开招聘28名硕士毕业生,现结合实际制定本公开招聘方案。

  商丘师范学院坐落于国家级历史文化名城、三商之源河南省商丘市。陇海铁路与京九铁路、郑合杭高速铁路在这里交汇,交通便利。学校自1905年创办的“归德府中学堂”以降,弦歌不绝,历经商丘师范专科学校、商丘师范高等专科学校等阶段,2000年经教育部批准升格为本科,是一所省属公办普通高等学校。

  学校现有平原路、文化路两个校区,占地面积2000余亩,建筑面积近120万平方米。学校教学设施完备,科研平台、实验教学中心、实习实训中心、校企合作实训中心发挥了重要辅助功能。

  学校现有教职工1500多人,其中专任教师1200多人,教授、副教授400多人,博士近300人,硕士700余人。学校设有21个学院,64个本科专业,涵盖10大学科门类。现有在校生2.7万余人,生源遍布全国28个省、市(区)。

  学校坚持建设地方性、国际化、开放式、应用型大学的发展定位和思路,正在加快转型发展步伐,推进应用型大学建设。学校目前是国家“十三五”应用型本科产教融合工程规划项目与教育部数据中国“百校工程”等项目建设单位和河南省示范性应用技术类型本科院校,正在向高水平应用型大学目标迈进!

  学校成立2018年公开招聘工作人员工作领导组。由校主要领导任组长,其他领导任副组长,组织部、教务处、科研处、学生处、教师评价与教师发展中心、人事处等部门负责人为领导组成员。领导组下设办公室,由人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织与协调工作。

  为了保证学校的招聘工作在监督下进行,学校成立2018年公开招聘工作监督组,组长由纪委书记担任,副组长由监察处处长和工会副主席担任,成员由监察处、工会相关人员及教师代表组成。

  3.2016年6月至2018年12月毕业的普通高等院校教育硕士毕业生,且第一学历为普通高等院校教育本科并取得学士学位,年龄在30周岁以下(1988 年1月1日及以后出生);

  4.所需专业详见附件《商丘师范学院2018年公开招聘工作人员计划一览表》,岗位限制条件除特别标明外均须学术型硕士研究生毕业。

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址和商丘师范学院网站(网址,发布时间为2018年12月29日至2019年1月9日。

  报名采用网上报名方式,请登录,进入“商丘师范学院教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2019年1月7日至2019年1月11日。每人限报我校1个岗位,应聘者须慎重选报。应聘者报名成功后务必牢记登陆密码,并据此登陆招聘系统查询个人相关信息。

  1.有关具体事宜,请应聘人员随时关注学校人事处网站。因本人忽略造成的后果,责任自负;

  2.现场确认时应聘者须提供本人身份证、学历、学位证书等有关证件的原件、复印件;

  4.资格审查贯穿招聘全过程,一旦发现应聘人员资格不符,学校有权随时取消其应聘及聘用资格。

  1.笔试(闭卷,满分100分)。笔试内容主要测验应聘者对应岗位所需的专业基础知识,评价应聘者适应岗位要求的专业理论水平和业务素质。其中应聘辅导员者,重点测试辅导员应具备的政治理论素养和业务技能。学校将在笔试结束一周内在人事处网站上公布笔试成绩及排名。

  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在人事处网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不符合1:3比例的,将取消该岗位招聘。

  面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试以试讲方式为主(有特别要求的专业可增加实践操作环节,具体要求见人事处网站通知)。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像,整场面试结束后现场公布面试成绩。面试结束当天在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

  面试当天若相关岗位因人员缺考,形不成竞争的,则该岗位取消招聘。若相关岗位因人员缺考,能形成竞争的,面试继续进行,未到场人员的成绩以零分计算。

  体检工作由我校组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。如果最后一名成绩相同,则由学校进行面试加试。

  体检人员名单在学校人事处网站公布。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检不合格者,由学校决定是否按同一岗位应聘者从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消其应聘资格,考察不合格,不再递补。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅,经审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  学校纪检监察部门和2018年公开招聘工作监督组对整个公开招聘工作监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

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